不負(fù)青春，筑夢未來。根據(jù)公司發(fā)展需要，2023年公司面向社會、高校招聘了一批新的小伙伴加入，他們年輕、陽光，充滿激情與活力，他們是公司一道靚麗的風(fēng)景線，他們?yōu)樯綎|中橡的未來發(fā)展注入了青春與活力。

       本次人資部組織了已經(jīng)入職的12名新員工進(jìn)行培訓(xùn)，本次培訓(xùn)按照公司《培訓(xùn)管理制度》要求，分為公共部分和專業(yè)部分兩個階段，公共部分由人資部統(tǒng)一組織，內(nèi)容包括企業(yè)文化、基本規(guī)章制度等。專業(yè)部分則由各用人部門分別組織，遵循“721”培訓(xùn)法則，邊學(xué)邊實(shí)踐，明確師徒傳帶，執(zhí)行日培訓(xùn)，周考核，月評估的模式，過程中人資部進(jìn)行全過程的跟蹤與評估。

       人才是公司前進(jìn)的動力與源泉，公司自去年開始著力構(gòu)建人資資源梯隊(duì)建設(shè)體系的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化管理，而培訓(xùn)工作在整個人資體系的搭建中至關(guān)重要，為此公司李總多次在管理人員會議上進(jìn)行特別強(qiáng)調(diào)，這次12名新員工培訓(xùn)，李總更是親自走入課堂來給新員工進(jìn)行企業(yè)文化講授。

      培訓(xùn)時，李總向新員工詳細(xì)介紹了公司發(fā)展歷程與創(chuàng)業(yè)之路，解讀了企業(yè)文化中企業(yè)愿景、企業(yè)使命和企業(yè)核心價值觀的含義，闡述了公司未來五年戰(zhàn)略規(guī)劃等，教導(dǎo)新員工以積極樂觀的心態(tài)、以主人翁精神開啟職業(yè)生涯，引導(dǎo)新員工培養(yǎng)良好的職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)，做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，將個人目標(biāo)融入企業(yè)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)公司與個人共同發(fā)展。同時倡導(dǎo)大家統(tǒng)一思想、凝心聚力，緊跟公司的發(fā)展步伐，以客戶為中心，把專業(yè)的事情做到極致，在公司平臺上干出一番事業(yè)。

        李總對企業(yè)文化深入內(nèi)涵的講授讓新員工們深受鼓舞，培訓(xùn)結(jié)束后，小伙伴們紛紛表示在以后的工作中定會不辱使命、堅(jiān)定信念，為公司的發(fā)展和自我的價值實(shí)現(xiàn)而不懈奮斗。